Die Mitarbeitenden der Stadt Adliswil erbringen für die rund 19‘000 Einwohnerinnen und Einwohner kundenfreundliche Dienstleistungen in hoher Qualität. Unseren Mitarbeitenden, welche am Puls der Stadt Adliswil tätig sind und ihre Vielfalt täglich erleben, bieten wir spannende Aufgaben in rund 40 Berufsgruppen an.

Die Anstellungsbedingungen (Personalstatut, Personalverordnung sowie Gehaltssystem) der Stadt Adliswil finden Sie auf unserer Website.

Neben den spannenden Berufsfeldern gibt es weitere Gründe, sich für die Stadt Adliswil als Arbeitgeberin zu entscheiden:
 

• Wertschätzung

Stadtrat und Vorgesetzten ist die Anerkennung des grossen Einsatzes der Mitarbeitenden für das Wohl der Allgemeinheit wichtig. Dies zeigt sich im täglichen Umgang, aber auch durch faire Anstellungsbedingungen und Entlöhnung sowie durch Entwicklungsmöglichkeiten und gelegentliche Personalanlässe.

Darüber hinaus können für gute und sehr gute Arbeitsleistungen jährlich Einmalprämien ausbezahlt werden.

Den festangestellten Mitarbeitenden wird erstmals nach 10 Jahren (und später alle 5 Jahre) ein Dienstaltersgeschenk ausgerichtet, welches in Form von Geld oder zusätzlichen Ferientage bezogen werden kann.

• Vereinbarkeit von Familien-, Privat- und Berufsleben (Work-Life Balance)

Die Stadt Adliswil besitzt ein Jahresarbeitszeitmodell, in welchem die Mitarbeitenden in Absprache mit den Vorgesetzten ihre Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten können. Sie bietet überdurchschnittlich viele Teilzeitstellen, auch in qualifizierten Funktionen, und in definiertem Rahmen Möglichkeiten für Home Office an.  Der jährliche Anspruch auf bezahlte Ferien beträgt 5 Wochen bzw. 6 Wochen ab dem 55. Lebensjahr.

• angenehmes Betriebsklima

Bei der Stadt Adliswil achten wir auf einen respektvollen, angenehmen und hilfsbereiten Umgang. Die Mitarbeitenden arbeiten in unserer Verwaltung in verschiedenen Funktionen und Bereichen eng zusammen und setzen sich gemeinsam für das Wohl der Stadt Adliswil ein.

• Weiterentwicklung

Die Stadt Adliswil unterstützt die Aus-, Weiter- und Fortbildung ihrer Mitarbeitenden und beteiligt sich gemäss internem Reglement häufig an den Kosten.  

Jährlich werden Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden geführt. Dabei blicken sie auf das Erreichte zurück, überprüfen die Zielerreichung, besprechen die Arbeitssituation der Mitarbeitenden und planen zusammen die weitere Zukunft.

• gerechte Entlöhnung

Die Einreihung der Stellen entsprechend ihren Anforderungen in Funktionsgruppen, die Zuordnung des Lohnrahmens, die Festlegung der Kriterien für die Lohnbemessung sowie der Lohnanstieg sind im Reglement zur Gestaltung des Gehaltssystems festgelegt. Die Auszahlung des Salärs erfolgt in 13 Monatslöhnen.

• Benefits

Die Mitarbeitenden sind bei der BVK versichert, bei welcher die Leistungen deutlich über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinausgehen.

Die volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfall beträgt in der Regel ein ganzes Jahr, anschliessend werden ein weiteres Jahr Taggeldversicherungsbeiträge ausbezahlt. Bezüglich Unfall sind die Mitarbeitenden halbprivat versichert. 

Sie profitieren von verschiedenen Vergünstigungen in Adliswil. Zudem können jährlich Reka-Checks zu einem vergünstigten Preis bezogen werden.

• sicherer Arbeitsplatz

Das Anstellungsverhältnis ist öffentlich-rechtlich. Der Stadtrat bestimmt die Grundsätze der Personalpolitik, welche sich insbesondere am Leistungsauftrag der Verwaltung, an den Bedürfnissen des städtischen Personals, am Ziel der Bürgerinnen- und Bürgernähe sowie an den Möglichkeiten des Finanzhaushaltes orientieren. Er strebt ein sozialpartnerschaftliches Verhältnis zwischen Stadt und Personal an.